褒めるコニュニケーションで離職を止めたいとお考えなら
従業員２００名の会社でわずか離職率が３％落ちただけでも
６名分の採用、育成コストが削減されます！
1名あたりの平均採用コスト
※１
４８万円
なので
６名
だと
※1 出典元『マイナビ』2017年 マイナビ企業人材ニーズ調査
会社に伝えた退職理由は 「家庭の事情」
本当の退職理由は
「人間関係」
引用元：エンジャパン｜退職理由のホンネとタテマエ 会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は…？
つまり、
社内のコミュニケーションを活性化させることが
離職率を止めるカギ！
RECOGは
「より良い人間関係づくり」から組織の課題を解決して行きます
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