褒めるコニュニケーションで離職を止めたいとお考えなら
従業員200名の会社でわずか離職率が3%落ちただけでも
6名分の採用、育成コストが削減されます!
1名あたりの平均採用コスト
※1
48万円
なので
6名
だと
※1 出典元『マイナビ』2017年 マイナビ企業人材ニーズ調査
会社に伝えた退職理由は 「家庭の事情」
本当の退職理由は
「人間関係」
引用元:エンジャパン|退職理由のホンネとタテマエ 会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は…?
つまり、
社内のコミュニケーションを活性化させることが
離職率を止めるカギ!
RECOGは
「より良い人間関係づくり」から組織の課題を解決して行きます
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